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运用大数据进行领导班子工作实绩考核初探(2)
作者:网站采编关键词:
摘要：3.混合数据处理层(数据交换)。将涉及到相关数据信息，包括影像、录音、资料、图片等结构化、非结构化、半结构化等不同形式的数据，进行特征提取和
3.混合数据处理层(数据交换)。将涉及到相关数据信息，包括影像、录音、资料、图片等结构化、非结构化、半结构化等不同形式的数据，进行特征提取和处理，为上层应用和大数据分析提供支撑。
4.应用支撑层(相关技术组件、服务平台、运行管控平台、对外接入平台、索引、目录)。建立消息传送机制，为单位系统内部之间、各机构、单位之间的消息格式转换和通信提供保证。提供系统日志的记录和查询、维护等功能，实现系统的安全审计功能和操作留痕，支持根据需要制定个性化的报表和考核评分。
5.应用访问层(接入方式、服务用户)。通过基础的用户、编码、配置等信息进行支撑，并依据统一的访问门户为用户提供访问和操作服务。其主要功能包括:单点登录、统一认证和权限管理等功能，提供页面集成框架整合各个系统页面，形成综合信息门户。方便考核部门、相关党群部门和政府部门、其它第三方机构、专家学者等提供访问接入，手段有IE、客户端、移动终端、触摸屏、手机APP等。
四、应注意的几个问题
1.加强统一规划和顶层设计。
实绩考核大数据建设是一个有机的系统工程，要走集中式开发、分布式服务的道路，避免低水平项目投资，避免重复建设，提高系统建设的成功性，可以考察是否已经有开发好的相似系统，尽量在现有系统上进行改进后加以应用与推广，可以利用集中开发模式降低系统开发成本，尽量减少异构平台和异构系统，节约政府资金。
2.加强对大数据人才的使用培训。
必须加大对大数据人才的系统使用培训，造就一支高素质、高效率的大数据人才队伍。结合实际，制定个性化政策，创造有利于人才脱颖而出的体制和机制，为大数据考核系统应用打下坚实的基础，同时加大培训力度，把系统基础知识与技能考核纳入相关人员的工作考核范围。
3.加强对系统的安全防护。
数据安全是大数据实绩考核系统应具备的最基本属性，其中党群部门、政府机关掌握80%以上核心信息数据资源，是促进大数据资源整合的重要推动力量，也是实绩考核系统实现安全存储、流通的重要组织者，大多和国计民生、单位秘密、个人隐私紧密关联，一旦遭到攻击，后果不堪设想。必须从源头进行防控，杜绝数据泄露的可能，才能让整个体系安全运行。
文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2020/0730/487.html