国有企业意识形态工作的现状和对策建议研究

国有企业将意识形态工作作为一项极端重要的工作，严格落实党管意识形态工作原则，重点落实意识形态工作责任制，建立了党委领导下各部门密切配合、全体职工积极参与的意识形态工作格局，但在意识形态工作取得成效的基础上，意识形态工作仍然存在各种挑战和不足，国有企业要研究加强意识形态工作对策，持续加强和改进意识形态工作，坚决落实好意识形态工作任务。

一、国有企业意识形态工作的现状

（一）紧扣“三纳入”，增强抓意识形态工作的成效

国有企业党委严格履行意识形态工作主体责任，将抓意识形态工作成效转化为促进生产经营的精神动力。一是落实意识形态工作“三纳入”，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和成员目标管理，做到与国有企业中心工作“四同步”。二是严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，坚持国有企业党委对意识形态工作负总责，党委书记、支部书记为第一责任人，做到“三带头、三亲自”；党委副书记协助第一责任人抓好统筹协调指导工作；党委其他成员结合工作分工，形成以上率下、上下联动的意识形态工作机制。三是严格落实意识形态“211”工作机制，每年至少两次专题研究意识形态工作，每年至少安排一次加强意识形态工作的专题理论学习，每年至少开展一次意识形态工作综合分析。

（二）坚持“线上+线下”，增强意识形态理论学习实效

国有企业把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，采取“线上线下、双轨并行”的工作方法，促使学习教育真正融入日常。一是“学习强国”学习平台线上日常学。注重“学习强国”平台学习实效，实现党员注册、纳入、使用全覆盖，坚持学在经常、学在日常。二是线下多载体多形式并举。严格按照“两个结合”，以党委（党组）中心组学习会为圆心，以党支部学习为基础，纵向推进辐射全体党员，做到理论学习与志愿服务相结合、专家授课与学习研讨相结合，保证政治理论学习在人员、时间、内容、效果上的“四个落实”。

（三）找准“三个关键点”，增强政治敏锐性鉴别力

加强舆情分析研判，及时掌握与国有企业有关的舆情动态，做好新闻宣传、信息发布和突发事件的舆情处置和舆论引导工作的“三同步”机制。一是重点抓好宣传文化阵地。建立阵地载体“大战线”，重点加强阵地策划建设，明确专门部门和人员管理，实时掌握宣传阵地资料意识形态动向，宣传阵地做到可管可控；建立信息报送“流水线”，严格落实“三审三校”“一会一报制”等制度，做大做强正面思想舆论。二是着力人才队伍建设。严格落实《中国共产党宣传工作条例》精神，明确负责宣传工作的专兼职人员，坚持以政治文化引领企业文化建设，扎实做好线上线下理论宣传工作。三是严控意识形态可能出现的问题和风险点。党员领导干部注重下基层，通过一对一、面对面访谈，调研解决基层员工的热点难点问题，充分发挥党组织的作用，传递正能量，确保意识形态工作流畅运转、高效推进，及时解决问题，排除风险点。

二、国有企业意识形态工作面临的挑战和存在的不足

（一）意识形态工作面临的挑战

党对意识形态工作高度重视，从党中央到地方各级党组织采取一系列加强意识形态工作的举措，意识形态工作呈现新的气象，全国上下更加团结，正能量氛围更加浓厚。但还要清醒地认识到，意识形态领域仍不平静，国有企业意识形态领域面临的形势依然复杂、风险挑战依然严峻，主要表现在社会思想意识复杂交织，社会主流价值遭遇挑战，媒体格局和舆论生态发生深刻变化，各种敌对势力的渗透遏制持续加紧。①随着信息化不断发展，多元化、开放性的交流模式日益深入，意识形态工作面临更多新的情况和新的挑战。

（二）意识形态工作中存在的不足

国有企业的意识形态工作总体形势稳中向好，但还存在不足。一是意识形态工作体系还需持续完善。意识形态工作的制度框架还不够完善、落实制度还不够到位，意识形态工作纳入考核的内容表述比较笼统，在具体工作中量化考核不足，学习制度、网络信息管控制度考核制度等有待进一步建立健全。二是组织领导能力需要不断增强。意识形态工作责任制领导小组已按规定成立，但缺乏政治敏锐性，对履行“主体责任”“第一责任”“一岗双责”具体责任的工作主动性不够、责任感不足。三是对意识形态理论的学习教育不够到位。对做好意识形态工作的一系列新思想、新观点、新论断理解不深，学习教育较多停留在课堂面授的层面，方式方法比较单一。四是意识形态阵地管理还需加强。宣传阵地的管理人员和宣传工作人员的思想政治素质和业务水平还不够高，对意识形态领域情况分析研判水平不足，宣传思想工作的影响力还需加强。

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