与上级直属领导的交往——上

刚进入职场时，我抬头一看发现领导，无论是一起工作还是接受对方为领导，如何相处也是一个技术活。

之所以是技术性工作，是因为不是每个领导都是合格的领导。它不是圣人。可能有恶棍和恶棍。因此，为了自我保护，首先要认识它们：

1.有的领导是好人，但不懂得管理，就想当好君子。

2.一些领导者在自己的道德品格上有问题。德不配，心胸狭隘，便宜占便宜，信用要抢，锅要甩，热衷于建立个人王国，只喜欢奉承下属。

3.一些领导者独自工作没有问题。他们是好手，但他们不领导或教人们这样做。他们不能从这样的领导者那里学到任何东西。

4.有的领导者自身工作能力不强，思维局限，结构狭隘，目光短浅，基本功差，不爱学习。虽然我会做一些责任，但我的心很强，但我还不够。我自己工作很难，大家也很难跟上这个领导。

5.有些领导很懒惰，二流。他们自己不求进步，各种懒惰，对工作敷衍了事。

6.甚至一些领导人本身也有严重的问题。他们违法违纪、贪污腐败，不仅严重违反了公司的管理制度，甚至达到了触犯法律的地步，说不定哪天戴上银手镯就会被带走。

除了一些领导自身的问题，一些企业自身的管理机制也存在问题。它们过于简单、不健全、漏洞太多、缺乏监督机制，既不科学也不清晰。公司机制不再可靠。只看人治，却碰巧遇到一些不择手段，有才华的领导。显然，这两个项目都不可靠。

当然，不管领导是什么样的人（这不是我们可以决定的），现实是：目前，人还是你的领导，他们还是要一起努力。见。这段关系处理不好，轻则形成对立，耽误自己的工作和发展，重则影响自己的情绪和对理想的追求。

不管地球上什么样的人是你的领导者，不要担心别人为什么可以成为你的领导者。在沟通方面，有几点你必须仔细考虑：

1.首先，这只是一个阶段性的合作。

现在我在某个单位工作，很少工作到退休。一般来说，我会在三到五年后改变它。在经济发达地区，土地交换速度加快，企业职工平均工作时间缩短，已经是社会化的大趋势。

我自己和各级领导的合作，也就是阶段性的合作，最多只有几年甚至几个月。再说，普通的上级领导也没有那么大的本事和能力。他们可以直接把你捏死，让你在行业或当地站不住脚，毁了你的未来。如果你死了，就意味着你不能留在公司了。通常，这意味着给你穿小鞋，占你便宜，给你背锅子，孤立你等等。

所以，不要太害怕领导的精力和杀伤力，担心得罪领导是死路一条。或许是正面迎头，先劝导领导。

2.可以学到什么。

工作的过程也是一个学习的过程。你学到的是你自己的，你自己的私人财富。

在工作中，我学到的不仅仅是专业技能，还有相应的实践经验，以及接触到的各种社会关系和客户资源。这些领域的收入价值远高于工资奖金。毕竟，从发展的角度来说，自己的能力、实践经验、正面案例、口碑等等，才是未来吃人的。

所以，上班的时候，要把能学到的东西作为首要目标。向单位学习什么，向同事学习什么，向领导学习什么。如果只关注工资和奖金，情况会小一些。如果我觉得公司小气，工资低，领导不好，对自己不好，那我就乱来，被动，少干活。这是我想不出来的。 ?

如果你和领导相处得很好，领导可以帮你升级。当然，这是锦上添花，但你不能指望这一点，你必须依靠自己不断学习和进取。

3.尊重地位。

既然已经入职，签了合同，认可了公司和职位，就必须有最低限度的合同精神，遵循现行的组织架构和岗位分工，服从执行要求和工作分配上级的。

这种服从是对公司组织架构的认可，是对上级的基本尊重。换句话说，对领导的礼貌和服从是基于领导的职位和公司对领导的授权和分工。下一步是在个人层面上认可和尊重领导者。在相处的基本原则中，有礼貌、不直接反抗、不激怒对方、不主动与人交流等是最基本的。当然，基于人际交往中的人格对等，如果领导者个人品格有问题，就不值得他尊重，也没必要勉强自己对领导客气，也不必过于包容。 .在工作层面，基于公司的规范体系，正常服从就好。

至于其他同事拉拢你来对抗现任领导，这种蠢事不要参与，自己做自己的事，小心被别人当成枪。

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文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0905/1594.html