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胡言乱语，是成为领导的关键因素，你以为我在
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摘要：研究表明，那些花更多时间交谈的人往往会成为团队的领导者，而不是因为他们的智商或经验。 一项新的研究提出了一个论点，那就是成为团队领导或领导者的“无稽之谈”。研究人员
研究表明，那些花更多时间交谈的人往往会成为团队的领导者，而不是因为他们的智商或经验。
一项新的研究提出了一个论点，那就是成为团队领导或领导者的“无稽之谈”。研究人员表明，智力并不是领导力中最重要的因素。最常说话的人成为团队的领导者。
如果你想成为领导者，请开始，阿萨德入侵建立凯加尔事务，是的，你说的不一定重要。新研究表明，如果有人开始说很多，那么在没有领导者的团队中很容易成为领导者。
这种现象就是领导力的“无稽之谈”。它不取决于团体成员的智力或个性。领导者的出现是靠说话的数量，而不是靠质量。
研究员 Neil G. MacLaren 是“领导力季刊”研究报告的作者。他认为，这项研究可能会改善团队的组织和团队中个人的培训和评估。
宾厄姆顿大学研究员麦克拉伦分享道：“事实证明早期评估领导力质量的尝试很容易被一个简单的数字混淆：即小组成员在讨论中发言的时间长度。”
尽管我们倾向于将领导者视为分享分享的人重要的想法，但领导力可能归结为最多的“谈话”。了解人们说话的多少与他们如何被视为领导者之间的联系是我们了解团队的关键。
兔子很强大。这项研究涉及256名大学生，分为33组，每组4至10人。他们需要在军事计算机模拟游戏（BCT Commander）或面向商业的游戏（CleanStart）上进行合作。玩家有 10 分钟的时间来计划他们将如何执行任务，并有 60 分钟的时间组成一个团队来完成它。该组中的一个人被随机指定为“操作员”，其工作是控制游戏的用户界面。
要确定每个组的组长，研究人员要求参与者在比赛前后提名一到五个人。科学家发现，那些话多的人更有可能获得提名。即使添加了许多变量，例如之前的游戏知识、各种个性特征或智力，这仍然是正确的。
研究人员分享：“证据确实表明，说话多的人更有可能被视为领导者。”
当然，另一个发现是性别偏见。麦克拉伦解释说，“在我们的数据中，男性获得额外选票是因为他们是男性，”这是一个司空见惯的说法。 “对于得票最多的人，效果更加极端。”
文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0804/1543.html