新形势下国有企业党建科学化探索(3)

三是全面履行党建工作责任制。国有企业需严格落实《中央企业党建工作责任制实施办法》，推动党建责任层层落实落地。在完善责任体系，制订党建责任制实施办法和考核办法的基础上紧抓责任落实。例如，国有企业总部可以与二级单位党委签订党建工作责任书，召开党建工作要点落实责任分工和部署推进会，开展子分公司党建工作考核和党委书记抓党建工作述职评议考核，有效传递压力、激发动力。

四是加强信息化建设，创新党建科学化载体，借力互联网+模式。随着时代发展及科技的步，国有企业党的建设也需要开放性思维，紧跟科技进步步伐，在当前互联网技术大及大数据高速发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术优势，实现国有企业党建工作与信息技术深度结合，促进党建工作方式方法的科学化。当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。比如建立党建信息化综合管理平台，固化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作流程，按月进行检查考核，让党建工作落到实处，拓展线上党建阵地。利用微信公众号，QQ群等，注重党建内容的生动化、形象化，在学习教育内容中充分植入图片、语音、视频等互动元素，使党建教育内容生动鲜活起来，推进党务管理的时效性及智能化，并且促进了党建工作的痕迹化及党员教育的数据化。

五是推动党建工作与生产经营深度融合。发挥党组织领导统筹作用，抓好关键要素控制，国有企业党组织要对企业重大问题进行集体研究，并向企业董事会、监事会及经营管理层积极反映党组织的意见和建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现。同时完善企业重大事项规定决策机制，推进决策的科学化、民主化、规范化，明确党组研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保充分发挥国有企业党组织政治核心作用，参与企业生产经营重大决策。

六是强化干部人才队伍建设。习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。党建工作科学化，需要有强有力的人才支持，需要加强人才资源优化配置，努力打造人尽其才的良好局面。国有企业党组织应积极探索新时期人才选拔及培养建设机制。国有不仅要管理企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员及专业技术人员，努力培养一只拥护党的路线方针政策的中坚队伍，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进国有企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。

四、结束语

要深刻认识新形势下加强和改进党建工作的重要性和紧迫性，国有企业党建工作的科学化水平将对企业未来的健康可持续发展发挥越来越大的作用，不仅可以提升企业管理工作的实效，也能促使国有企业建立良好形象并提升企业经济效益，进而提升国家的整体经济效益。因此，在国有企业应当加强党建工作的科学化，促进企业的高效高质量良性发展，为国家社会经济以及企业未来的发展奠定基础。

中国共产党第十七届四中全会就提出了“提高党的建设科学化水平”这个重大命题和重大任务，十八大更是指出“全面提高党的建设科学化水平”，提高党建工作科学化水平是中国共产党面临的历史使命和现实任务。目前国有企业党建工作已显出许多问题，为了促进国有企业在新形势下获得良性发展，需要对党建工作的管理和提升进行及时有效的探索与创新。本文就当前国有企业党建工作的现状进行剖析，对党建工作的科学化意义进行阐述，并尝试探索新时期国有企业党建科学化的路径，助推国有企业在新形势下获得更好的发展。

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