和领导聊天的万能话题（领导科学期刊经验投稿(2)

对此，我们要明白关键少数法则，也就是二八法则。根据这个法则，我们应该把自己主要的注意力、精力、时间，放在那些能够带来关键性突破的少数事情上。

具体方法例如：明确自己工作、生活、学习中的一些高层次目标，然后以这些高层次目标为准绳，思考你当下的行为、当前使用的社交媒体，然后评估它们对你达成目标的影响，尝试改变一些行为、删除一些应用、取消一些关注等。

首先，你要知道你自己的每项工作任务是浮浅的还是有深度的。那如何评估工作的深浅度呢？一般来讲，需要大量专业技能的工作通常是深度工作，因为它既有更多的价值回报，又可以锻炼能力。新人通过简单学习就能很快上手做的不错的工作，大多是浮浅工作。

其次，设置浮浅工作数量和时间，从而将更多的时间和精力倾注于有深度的工作上。对于岗位新人来说，浮浅工作也是非常有必要的，但是对于岗位基本工作非常熟练的资深员工来说，浮浅工作预算通常在工作时间的30%～50%之间，更多的时间应该用在有深度的工作上。

如果你的浮浅工作很多，阻碍了你进行深度工作，你应该合理地拒绝或减少某些浮浅工作。甚至可以和领导聊聊，把一些浮浅工作外包出去，或者招一些实习生来做浮浅工作。从而让自己有时间和精力对岗位工作进行深入思考，从而提升公司的效益，也促进自身的发展。

文/精英特速读记忆训练网 G先生

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3、写了几篇散文？

问题问的不是很准确，不知你是要发表在平台、学术刊物、文学网站。那我就从这3个方面都大概讲一下怎么发表。

如果自己有自媒体账号，就可以在平台发表，个人推荐今日头条，因为用户比较多，发表之后被人看到的几率也会比较大。其次就是知乎，也是一个相对不错的平台。

目前的刊物有两种，一种是不用花钱，你的稿件被录用之后还会给你少量稿费的，另一种是需要自己花钱的，杂志社的说法是“版面费”，如果你的文章被审核录用，就需要你缴纳一定的版面费之后才会给你发表。

所谓的学术刊物，就是在新闻出版总署可以查询到的正规刊物，每个刊物都是CN和ISSN刊号，也就是国内和国际刊号，这都是公开出版发表的，如果新闻出版总署查不到的话，那就是假刊，所以这方面自己要注意。

散文方面的学术刊物推荐一下几个：《散文百家》《散文选刊》《散文诗》《散文诗世界》《中华散文》《美文》，具体的投稿地址可以在知网上查询。

各地都会有作家网，可以申请注册，在上面投稿，如果审核通过发表之后就可以在作家网看到自己的文章，这是很大的一种肯定，是对自己写作的一种鼓励，如果长期写作，文章录用率比较高的话可能就会有一定的知名度，然后在申请入驻作家协会，如果成功起码会有一份基本保障，可以全身心的投入写作。

个人认为散文还是比较考验文笔的，因为需要把一件极小的事情放大，让人们感觉到温暖和触情生情。比如贾平凹老师的作品《自在独行》，里面的散文看似漫不经心，实则又蕴藏巨大的力量。

4、单位领导重用小人怎么办？

“围城效应”或“相对论”无处不在，或许在你眼里那是“小人”，在领导眼里，他是人才，是一个扛把子，可以把工作做得很好。

这是我特别想分享的一点。在工作中，关系重要吗？重要，但是比关系更重要的是，你把工作完成的怎么样？因为一家公司，你的领导，雇佣员工，最希望看到的是你可以把工作完成的非常漂亮，这样他可以往上汇报的时候就不为难，也有所交差。

既然工作能力很重要，看他在某个方面是否可以把一些事情轻易摆平、处理好。

如果是这样，领导重用他很正常，也完全可以理解。

因为各取所需，每个人不止一面，我们要站在多维度去看待一个人，他可能性格不怎么好，但也不是个恶人。

可贵的是，他可以把工作做好，就满足了领导在用人上的需求啊，也是雇佣他的意义，不然去用一个做不好事情的员工吗？

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2022/1221/1908.html